Index de l'égalité professionnelle femme/homme

INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE Femme/Homme

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?

Chaque année, avant le 1^er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

L’écart de rémunération femmes-hommes : 27/40 points obtenus
L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points obtenus
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 point obtenu
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points obtenus

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

Notre total est de 82 points/100 au 02.03.2026

Groupe SCOLAIRE

Le groupe Saint Joseph – La Salle de Dijon fait partie du réseau Lasallien qui se réfère aux valeurs évangéliques et aux institutions pédagogiques et éducatives de saint Jean-Baptiste de La Salle, fondateur des Frères des Écoles Chrétiennes.