Index de l'égalité professionnelle femme/homme

INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE Femme/Homme

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?

Chaque année, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : 37/40 points obtenus
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points obtenus
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15 point obtenu
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points obtenus

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

Notre total est de 82 points/100 au 10.01.2022