Chaque année, avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 37/40 points obtenus
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points obtenus
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15 point obtenu
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points obtenus
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
Notre total est de 82 points/100 au 10.01.2022